Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Express Scripts

      Acquis par The Cigna Group

      Est-ce votre entreprise ?

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur Express Scripts | Offres d’emploi chez Express Scripts | Salaires chez Express Scripts | Avantages sociaux chez Express Scripts
      Entretiens chez Express ScriptsEntretiens d’embauche pour Call Center Supervisor chez Express ScriptsEntretien chez Express Scripts


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Call Center Supervisor

      23 oct. 2012
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Call Center Supervisor chez Express Scripts

      Entretien pour Call Center Supervisor

      20 juin 2014
      Employé (anonyme)
      Bloomington, MN
      Offre acceptée
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Express Scripts

      Entretien

      Long wait, must go through two rounds of interview with managers, directors, and hr manager.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      show how you team building your staff
      Répondre à cette question
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Express Scripts (Bloomington, MN) en sept. 2012

      Entretien

      Hiring process was pretty quick. Generally have to do two part interviews if you are from inside. If you are from outside, three part interviews. First you will have a phone screening with the recruiter. After you complete that process, the manager interview and then meet with Hiring Director and HR manager.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about a time how you dealt with difficult employees and how did you coach them and what was the result?
      1 réponse

      Entretien pour Call Center Supervisor

      18 mai 2016
      Employé (anonyme)
      Saint Louis, MO
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Express Scripts (Saint Louis, MO) en avr. 2012

      Entretien

      More than one person will interview you and they will take turns asking questions. Everyone was very kind and made me feel comfortable. It did not last to long and they did get back to me within a timely manner. I was very pleased with how everything went.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Describe a time when you had an employee who was not performing and what you did in that situation?
      Répondre à cette question