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      Entretien pour Sales Development Representative (SDR)

      19 août 2025
      Employé (anonyme)
      Sydney
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Employment Hero (Sydney) en juill. 2025

      Entretien

      1. Recruiter Interview (30 mins) 2. Manager Interview (45 mins) 3. Loop Interview with 2x SDRs + Head of Sales Development (60 mins) 4. Role Play with Manager + Sales Enablement (30 mins)

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      - Tell me about your sales experience - Why Employment Hero - Why the SDR role - What motivates you in sales - STAR based questions - Hypothetical questions
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Sales Development Representative (SDR) chez Employment Hero

      Entretien pour Sales Development Representative (SDR)

      24 avr. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Employment Hero

      Entretien

      Two Tasks before you ever get to speak to anyone is excessive. Company comes across as aggressive and mildly threatening in the resources they send out "you must forget everything you have learnt" - calm down it's HR software not Mission Impossible

      Entretien pour Sales Development Representative (SDR)

      19 juin 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Melbourne
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Employment Hero (Melbourne) en mai 2025

      Entretien

      I had an interview and was told I’d receive an update by that Friday. Weeks have passed with no follow-up. I reached out to the recruiter for clarification, but never received a response. This lack of communication is both disappointing and unprofessional — especially after investing time and effort into the interview process. A simple update, even if negative, would have shown basic respect for candidates’ time. Unfortunately, this experience reflects poorly on the company’s culture and internal coordination. If this is how they treat potential hires, it raises concerns about how they treat employees.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      About experiences, sales strategies etc
      Répondre à cette question