Les entretiens fonctionnels et le chef du recrutement étaient bien préparés. Leur RH posent des questions comportementales et évaluent l'adaptation à l'organisation. En tout, le processus a duré deux mois, de la sélection téléphonique à l'entretien final. L'entretien consistait en un face-à-face axé sur la compétence fonctionnelle et la clientèle interne. Possibilité de poser des questions relatives à l'organisation, au poste et à la culture de l'entreprise - toutes adressées correctement.