Processo teve três etapas, RH, gestor e diretor. O diretor informou que estava entrevistando VÁRIOS candidatos. Para última fase, acho que já deveriam ter feito um filtro, afinal, um processo seletivo gera expectativa nas pessoas, principalmente quando avança de fase. A entrevista foi muito rápida, com minutos cronometrados, o tempo era curto, pois encerravam uma entrevista já conectavam com outro, tipo uma consulta do SUS. Após três etapas, a empresa poderia dar um feedback simples, mas objetivo, para que o candidato não fique com o sentimento de " perda tempo". O processo encerrou com um e-mail automático.