Processus de recrutement en trois étapes : premier entretien avec l’équipe recrutement, suivi d’un entretien technique avec un expert en data engineering, puis un entretien final avec un directeur. Échanges bien structurés et fluides, avec une volonté sincère de comprendre le candidat au-delà de ses compétences techniques. Communication précise sur les attentes et les responsabilités du poste. Les projets personnels sont valorisés, ce qui est rare et appréciable. Visibilité sur les missions potentielles en cas d’embauche. Package plutôt compétitif par rapport à la moyenne du marché.