Pre-Screening with Talent Acquisition – Initial conversation to assess experience and role fit. Take-Home Assessment – Technical test to evaluate problem-solving skills. Technical Interview – In-depth discussion on technical skills and assessment. Final Interview with Director – Cultural fit evaluation and alignment with company values.

El proceso fue fácil en general. La respuesta inicial desde el primer contacto fue rápido. La primera entrevista fue en una semana o menos desde el primer contacto. Lo único malo fue la respuesta, que fue negativa y sí tardaron un poco. Un poco más de una semana.

I passed 6 levels of interviews before becoming a member of the team, The first 4 steps were inside an external platform (FlatWorld) and the last 2 were with Deel guys