Fui convidado para uma entrevista de emprego e, durante a conversa, não foram feitas perguntas técnicas relacionadas à vaga. Em vez disso, os entrevistadores focaram em questionar minhas experiências anteriores de uma forma que soou como desconfiança, como se estivessem duvidando da veracidade do que eu dizia. Apesar de considerar a abordagem desrespeitosa, continuei a entrevista com profissionalismo. A entrevista contou com vários membros da equipe técnica da empresa, mas o tom adotado foi mais parecido com um interrogatório do que com uma entrevista estruturada. Em vez de avaliarem meu conhecimento técnico ou me darem espaço para demonstrar minha experiência com a stack, a conversa se concentrou em testar se eu estava sendo verdadeiro. Apenas um dos participantes manteve uma postura mais cordial, enquanto os demais pareciam focados em me colocar em situações desconfortáveis. Além disso, com o passar do tempo, alguns participantes foram deixando a chamada por conta de outros compromissos, o que reforçou a sensação de descaso e falta de organização. Na minha visão, faltou a presença de um recrutador de RH para conduzir a entrevista de forma mais respeitosa e equilibrada.

O processo de entrevista foi basicamente dividido em três partes: descrição do meu momento profissional (carreira, tecnologias que trabalho, realizações, etc), perguntas técnicas básicas e apresentação da empresa e do modelo de trabalho.