De gewone procedure met eerst Cv opsturen, wachten of de HR geintereseerd zijn naar je profiel. Eenmaal interesse voor beide kanten. Wordt er telefonisch gebeld om daarna ook een fysieke meeting te plannen. Daarbij kwam niet teveel technische vragen. Meer ook de reden tonen van waarom deze vacature is gekozen. Uiteindelijk als de manager ook blij is met de expertise en de nieuwsgierigheid met elkaar match dan is het procedure klaar.

werving was via de site va DAF waarna de recruitment department een gesprek heeft geregeld. dit gesprek was een gesprek van +- een uur over mijn competenties en de opdracht waarvoor gesolliciteerd was.