Total de 4 etapas: entrevista com Talent Acquisition (telefone); desenvolvimento de case (PPT); entrevista com líder (call) e entrevista com gerente (call). Conversas super bem conduzidas e esclarecedoras sobre a atuação da área e participação no ecossistema da empresa. Durante todo o processo a comunicação foi muito ativa e transparente, incluindo até mesmo conteúdos que apresentam mais sobre a cultura da Nave!