Tuve una primera entrevista con un headhunter y luego dos con los CEOs para hacer un caso real y en general estuve muy a gusto, tuve que hacer un DD con propuestas para el proyecto

Dos entrevistas con recruiters sin claro foco ni compromiso con el tiempo del candidato ni conocimiento del proceso. Luego entrevista con uno de los Co-Funders, quien me pidió preparar un Audit del onboarding de la plataforma y de la app, sin un objetivo claro, ni por escrito. Cuarta entrevista, presentación del Audit a los 2 Co-Funders, quienes tomaron apuntes e ideas de mi propuesta. En ese momento me pidieron ver “métricas” sin haberme dado un problema ni data alguna. Quinta entrevista con el CTO, con quien estuve hablando de métricas y cómo tomo decisiones. Le envío el PDF con mi Audit, y el Co-Funder me agradece que lo haya compartido, y que en 3 días me dirían algo. Desaparecieron. Envié un email al Co-Funder pidiendo feedback o una explicación y: ni una respuesta. Conclusion= ahora que tenemos un audit gratis, para qué responder a la candidata? Cero respeto por el tiempo y el valor de una profesional.