Entrevista com resultado positivo, dentro das perspectivas esperadas para a vaga, demonstrando alinhamento com o perfil desejado. Recomenda-se a elaboração de testes específicos para avaliar de forma mais aprofundada as competências técnicas e comportamentais do candidato, com a realização do processo em duas etapas, possibilitando uma análise mais completa e segura antes da tomada de decisão.

O processo de entrevista inicia-se com o RH, para verificar se o candidato está aderente ao perfil da vaga e entender quais são as suas habilidades comportamentais. Após a aprovação é realizada um teste com várias questões sobre a área fiscal. Se aprovado, é agendado a entrevista com o gestor da área e com o diretor tributário para checagem das habilidades técnicas.