O processo seletivo começou com uma primeira entrevista com o setor de Recursos Humanos, focada principalmente em entender melhor meu perfil comportamental, minhas experiências anteriores, meus objetivos profissionais e minha adequação à cultura da empresa. Foi uma conversa mais leve e introdutória, onde pude falar sobre minha trajetória, meu interesse na vaga e também tirar dúvidas iniciais sobre a organização. Após essa etapa, fui direcionado para uma segunda entrevista, dessa vez com a pessoa responsável pela área de TI. Essa conversa teve um foco mais técnico e aprofundado, abordando minhas habilidades específicas na área, conhecimentos em determinadas tecnologias, experiências práticas em projetos e também alguns cenários para avaliar meu raciocínio lógico e minha forma de resolver problemas. Essa etapa foi essencial para entender as expectativas do time de tecnologia e também para eu mostrar meu potencial na prática.