O processo foi terceirizado. Uma pessoa do RH da Jobs Kenoby entrou em contato comigo diretamente pelo Linkedin. Disse que meu perfil era exatamente o que estavam procurando, mas que antes de seguir com o processo eu precisaria fazer um teste de lógica. O teste era muito mais interpretação de texto do que lógica em si. Após isso, entrou em contato dizendo que eles tinham definido uma meta de 60% de acertos e eu tinha acertado apenas 50% impossibilitando a continuidade no processo, como se fosse possível medir a lógica com um número e mesmo que fosse, grandes empresas não medem o quanto a pessoa é capaz de desenvolver essa habilidade o que mostra que foi uma péssima forma de processo. Acredito em testes que muitas vezes usam de desempate no final do processo e não no início. Pois segundo a recrutadora meu perfil fazia muito sentido pra vaga. Agora o que eu penso é a quantidade de candidatos bons que a empresa perde por não passar em um teste de lógica ridículo, deve ser um número é bizarro