Analyse du CV, de la lettre de motivation et des compétences du candidat. Préparation des questions pertinentes (générales et spécifiques au poste). Organisation logistique (date, heure, lieu ou lien pour un entretien en ligne). Pour le candidat : Recherche sur l’entreprise, son secteur d’activité, ses produits/services, et ses valeurs. Révision de son parcours, mise en avant des compétences adaptées au poste. Préparation des réponses aux questions courantes et formulation de questions pour l’employeur.