Participei de dois processos: o primeiro com uma recrutadora do RH e a coordenadora da equipe e o segundo apenas com o gerente da área. No primeiro processo, as perguntas eram típicas de RH (como conheci a empresa, quais meus hobbies, motivos para ser aprovada, etc) e saí com mais dúvidas em relação à vaga do que quando entrei. O segundo processo que participei foi mais objetivo, apesar do gerente ter dito desde a primeira frase que trocamos que eu não parecia ter o perfil da vaga. Mesmo assim, nosso papo foi produtivo e saí com esperanças de tê-lo convencido a me contratar. Em nenhum dos dois processos recebi feedback/resposta.