Primeira entrevista foi com a recrutadora, com perguntas relacionadas a cultura da empresa (diversidade, inclusão, equidade) e como você estaria "ligado" a cultura da mesma. Segunda entrevista (final) com os gestores da área, durou cerca de 45 minutos com diversas perguntas relacionadas a trabalho em equipe, dia a dia de trabalho, cultura da empresa (novamente, ele procuram pessoas que estejam relacionadas a cultura da empresa) e perguntas relacionadas a conhecimentos na área.