Infinità di colloqui: -Primo colloquio telefonico con un HR generico per capire dove inquadrati (15 min) -Secondo colloquio tecnico generico per capire un po' la tua esperienza e formazione con un responsabile di aree simili alla tua posizione -Terzo colloquio sempre tecnico e conoscitivo con i tuoi eventuali responsabili futuri dell'ufficio di cui andresti a far parte -Quarto colloquio (più confronto) in cui ti parlano di un cliente a cui vorrebbero prestarti e le condizioni contrattuali -Quinto colloquio con il cliente Molti di questi non necessari. In genere molto aperti alle condizioni del candidato ma anche molto lenti e non sempre trasparenti