Les candidats postulant à un poste comme Software Developer chez Canam attribuent un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé) à leur expérience d’entretien et sont 100 % à l’évaluer comme positive. À titre de comparaison, la moyenne pour l’ensemble de l’entreprise est de 100 % d’avis positifs, d’après les évaluations Glassdoor.
Les candidats postulant à un poste comme Software Developer mettent en moyenne 360 jours pour être embauchés, d’après les 1 entretiens partagés par les utilisateurs pour ce poste. À titre de comparaison, le processus de recrutement chez Canam prend en moyenne 123 jours.
D’après 1 entretiens Glassdoor, les étapes typiques du processus d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Developer chez Canam incluent :
Casier judiciaire: 25 %
Entretien individuel: 25 %
Test des compétences: 25 %
Autres: 25 %
Voici les rôles les plus recherchés pour les rapports d’entretien -
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Canam (Montréal, QC) en juin 2024
Entretien
1. Application Review
2. Initial Contact
Phone or Video Screening: If your application passes the initial review, an HR representative may reach out to schedule a preliminary phone or video interview. This interview usually focuses on your background, experience, and interest in the role. It may also include some basic technical or situational questions relevant to the position.
Questions d'entretien [1]
Question 1
In 15 Minutes recruiter asked me an overview of my previous experience, job salary expectations, why choosing Canam, ability to speak French, Ability to work onsite,
J'ai postulé en personne. Le processus a pris 12 mois. J'ai passé un entretien chez Canam (Saint-Georges, QC) en juin 2013
Entretien
Suite à la sélection du cv, une entrevue en personne est effectuée avec le chef du département qui cherche à embaucher. L'entrevue peut être avec 1 ou plusieurs interlocuteurs. L'entrevue se déroule de façon assez conviviale. Certaines questions sont posées, mais c'est surtout l'attitude du candidat qui est observé. Ils veulent surtout des personnes qui sauront s'intégrer à l'entreprise et qui partagent les mêmes valeurs. L'entreprise est assez "familiale".
Questions d'entretien [1]
Question 1
Ou préférez-vous passer le plus de temps ? À la conception ou à la programmation ?