Il processo consiste di 4 colloqui : 1 conoscitivo con hr : chiede motivazioni, inquadramento corrente, ecc 2 conoscitivo hr + manager di riferimento: per capire cosa vuoi fare e se è in linea con quello che cercano, spiegano come funziona l azienda 3 tecnico con manager e persona del team: domande più o meno tecniche basate sul ruolo che devi ricoprire 4 manager + suo capo: un ibrido tra il punto 2 e 3(ma molto alto livello}