Processo seletivo que durou cerca de 4 meses. Dinâmica em grupo de 10-12 pessoas, onde cada uma teve direito a "liderar" a escrita de código, enquanto ocnversa com os outros candidatos.

A entrevista de estágio que participei foi uma experiência única e desafiadora. Ao adentrar na sala, senti uma mistura de nervosismo e empolgação, prontamente recebido pela recrutadora com um sorriso caloroso. O início foi marcado por perguntas inusitadas que me pegaram de surpresa. Por exemplo, ela me questionou: "Se você fosse um aplicativo, qual seria e por quê?". Fiquei um tanto intrigado com a criatividade da pergunta, mas rapidamente busquei uma resposta que destacasse minha versatilidade e adaptabilidade, escolhendo um aplicativo que refletisse minhas habilidades multitarefas e capacidade de otimizar processos. Em seguida, adentramos em temas sensíveis e importantes, como a inclusão no ambiente de trabalho. A recrutadora perguntou sobre minha relação com a comunidade LGBT e pessoas com deficiência (PCD) no contexto profissional. Essas questões me levaram a refletir sobre a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho, e pude compartilhar minhas experiências e valores quanto a isso. Além das perguntas mais conceituais, também fui questionado sobre minhas soft skills, aquelas habilidades interpessoais e comportamentais tão valorizadas no mercado de trabalho. Discutimos sobre minha capacidade de trabalho em equipe, comunicação eficaz e resolução de problemas, demonstrando como essas habilidades são fundamentais para o sucesso em qualquer ambiente corporativo. No geral, a entrevista foi um desafio estimulante que me permitiu não apenas demonstrar minhas competências técnicas, mas também minha capacidade de pensar rapidamente, adaptar-me a situações novas e comunicar-me de forma clara e eficaz. Saí da sala sentindo-me confiante e ansioso para contribuir com a empresa, caso fosse selecionado para a vaga de estágio.