O processo seletivo para designers na CI&T consiste em uma jornada estruturada que se inicia com a triagem do RH para alinhamento de expectativas, seguida por uma etapa de storytelling focada na trajetória profissional do candidato. Posteriormente, ocorre a avaliação técnica com lideranças da área para uma revisão detalhada do portfólio e dos processos de design, encerrando-se com uma entrevista com stakeholders ou clientes para validar a visão de negócio e o fit cultural, sempre com forte ênfase em metodologias ágeis e inovação tecnológica.

A entrevista foi simples, apenas duas ligações, uma para saber sobre mim, outra para marcar um papo pelo google meet. A chamada de vídeo, foi um papo super tranquilo com um Senior Manager de Design e a moça responsável pelo recrutamento. Na semana seguinte, já me disseram que eu havia sido contratada. Esse processo simples e prático de contratação, é o que precisa para quem está buscando emprego.

Todo o processo foi muito bem encaminhado pela equipe de RH da empresa, e no dia da entrevista a profissional me deixou bem á vontade em relação a tudo, porém não posso dizer o mesmos dos entrevistadores da área de design, que além de repetirem sempre as mesmas perguntas pareciam não estar preparados para a entrevista. Fora que não deram qualquer informação sobre salário ou benefícios.