Se realiza una prueba psicometrica y física, en este caso era para el proyecto de metro y lo que se solicitaba era que no tuvieras enfermedades crónicas ni lesiones graves.

Saludo y presentación: La entrevista comienza con un saludo cordial y una breve presentación de ambas partes. Repaso del currículum: El entrevistador puede comenzar preguntando al candidato sobre su experiencia laboral, educación y habilidades, basándose en su currículum vitae. Preguntas de la entrevista: El entrevistador hace una serie de preguntas relacionadas con la experiencia laboral, habilidades, logros y competencias del candidato. Estas preguntas pueden ser tanto técnicas como de comportamiento, y están diseñadas para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto. Presentación de la empresa y el puesto: El entrevistador suele proporcionar información sobre la empresa, su cultura, valores y el puesto de trabajo en cuestión. Esto ayuda al candidato a comprender mejor la organización y el rol que se está ofreciendo. Preguntas del candidato: El candidato tiene la oportunidad de hacer preguntas al entrevistador sobre la empresa, el equipo, las responsabilidades del puesto, el proceso de selección y otros aspectos relevantes. Ejercicios o pruebas: En algunos casos, el candidato puede ser solicitado a realizar ejercicios, pruebas técnicas o presentaciones relacionadas con el trabajo que está solicitando. Discusión sobre expectativas salariales: En ocasiones, se discuten las expectativas salariales y beneficios durante la entrevista. Cierre de la entrevista: El entrevistador pregunta al candidato si tiene alguna pregunta adicional o si desea agregar algo más. El candidato agradece la oportunidad de la entrevista. Próximos pasos: El entrevistador puede proporcionar una descripción general de los próximos pasos en el proceso de selección, incluyendo los plazos para obtener una respuesta. Despedida: La entrevista concluye con un saludo cordial y agradecimiento mutuo.