L'entretien comprendra un total de dix questions, réparties comme suit : Deux questions de mise en situation (environ 15 minutes au total) : Ces questions visent à évaluer votre capacité à gérer des scénarios réels et complexes liés aux responsabilités du poste. Elles permettront d'analyser vos compétences en résolution de problèmes, en gestion de projet, et en leadership dans des situations concrètes. Huit questions générales (environ 30 minutes au total) : Ces questions porteront sur différents aspects du poste, tels que la gestion des finances, la collaboration avec les services administratifs, et la gestion du personnel. Elles visent à évaluer vos connaissances, votre expérience et vos compétences dans des contextes variés liés aux responsabilités du poste.