O processo foi divido em 2 etapas. 1- Etapa: Apresentação da empresa e Dinâmica 2- Etapa: Uma conversa para alinhar as expectativas e perspectivas com a coordenadora. Começou com a apresentação da empresa, e após isso os candidatos se apresentaram. Tivemos uma pauta de 5 minutos e voltamos para realizar a dinâmica. Na dinâmica elas apresentaram um case e separaram a gente em grupo para pensar em uma solução. Pediram 20 minutos para pensar e 5 para apresentar. Na segunda etapa foi apenas uma conversa para se conhecer melhor.