Me candidatei online, preechendo um forms. O processo inicial foi realizado pela People2People. Depois tive que fazer uns 4 testes entre comportamentais e de raciocínio lógico. Recebi email informando que fui para etapa da entrevista coletiva com a People e algumas perguntas que deveria responder em 3 minutos como curso, se mora perto da empresa e pq queria estagiar na Braskem (pergunta bem obsoleta, parece do tipo "pq tenho que contratar você?"). O recrutador iniciou a entrevista informando que todos nós tínhamos ido muito bem nos testes, por isso estávamos na entrevista. Estudei a empresa (que eu já conhecia) e expliquei os meus motivos. No final da entrevista, o recrutador pensa numa pergunta para te fazer; a minha foi "como lido com várias tarefas ao mesmo tempo". Toda comunicação é feita por email. Recebi retorno negativo de praxe, bem genérico. Difícil saber como o recrutador avaliou as minhas habilidades (parece que você tem que adivinhar o que o recrutador quer ouvir) e triste por não ter ido para a entrevista com um gestor da Braskem. É um sonho seu que depende de outra pessoa para se realizar, mas quem sabe na próxima.

Entrevista foi feita pelo Teams, na parte presencial, foi feita uma avaliação psicológica com teste de "pausinhos" e o RH não estabelece os critérios de seleção e também não é enviado o e-mail de retorna com os motivos da rejeição

A primeira etapa é a entrevista coletiva a qual você tem que se apresentar e apontar suas qualidades e pontos que precisam melhorar, assim como sua trajetória profissional. É importante estar calmo e focado para não se atrapalhar e uma dica de ouro é não ser um dos primeiros para que possa se basear nas entrevistas dos outros.