Inicialmente, há uma entrevista online para avaliar o perfil do candidato. Após essa fase, são realizados exames, geralmente para testar habilidades ou conhecimentos específicos. Se aprovado, o candidato segue para a contratação e, por fim, passa por um treinamento presencial, essencial para integrar e alinhar as expectativas com a cultura e as demandas da empresa. Esse modelo proporciona uma adaptação gradual e eficiente ao novo ambiente de trabalho.