Kompetente Führungkäfte machen den ganzen Bewerbungsprozess sehr einfach. Sowohl der Vertrieb, als auch die teschnische Abteilung hat momentan sehr gutes Personal, weshalb die Interviews sehr human und natürlich ablaufen. Man fängt mit ein bis zwei Telefoninterviews an und hat danach die selbe Anzahl von persönlichen Vorstellungsgesprächen mit den Abteilungsleitern.
