Diversi step di selezione, partendo da 3 problemi di logica da completare in 30 min + 2 di risposte comportamentali. Il secondo set sono altri 2 problemi di logica più specifiche sul ruolo (LTV etc). Se passi anche questi hai un primo colloquio.

Processo di selezione estremamente lungo, quasi 3 mesi. Ore e ore di test di logica in stile QI, case studies e attività similari. Solo questa prima fase necessità di un impegno di almeno una decina di ore. Successivamente si passa ai colloqui, un primo attitudinale, un secondo ancora di logica (in questo caso leggermente più pratico, ma sempre logica matematica) ed infine un colloquio con il team o HR. Tutti gentilissimi ed entusiasti, ma dopo circa 3 mesi e 15 ore di impegno mi hanno mandato una mail precompilata dando motivazioni vaghe sul perchè avessero scelto un altro candidato. Fin qui può anche starci, non fosse che continuano (a distanza di settimane) a pubblicare nuovi annunci su varie piattaforme e a sponsorizzare la posizione addirittura con video e grafiche su IG. Va bene selezionare l'1%, ma qui siamo davvero all'esasperazione, possono davvero essere necessari migliaia di candidati per selezionare una risorsa junior? Ho il serio dubbio il loro core business sia di data collection in campo HR più che lo sviluppo app.