2 entretiens téléphoniques 3 entretiens physiques L’entretien téléphonique initial fait miroiter un poste, le second pour caler un entretien et discuter des motivations Les entretiens en physique manquent de structure, on passe un « test de personnalité » qui se termine en 90 secondes sans se presser, pour ensuite déterminer vos motivations et votre personnalité (????). La suite vous demande de choisir vos top 3 valeurs, pour ensuite les expliquer. Peu de questions de fond, de technique, et j’ai du reexpliquer les mêmes expériences aux 3 personnes que j’ai rencontré. Enfin, le temps de feed-back est ridiculement long (à minima 2 semaines, et encore avec relance de ma part - et jusqu’à 4 semaines !). Le poste est présenté, puis finalement modifié, réduit, pour au final être une ombre de l’initial. Et vous l’apprenez après 3 semaines d’attente pour une décision floue.

Un processus de recrutement très rapide. J’ai eu des retours à chaque lendemain d’entretien. Un appel de 15min, un échange RH et un échange avec ma désormais manageuse. Merci !