1) Pre-screening inicial por llamada telefonica. 2) 1era Entrevista presencial grupal, preguntas generales sobre tu experiencia laboral previa y actividades escritas para evaluar comunicacion y razonamiento basico. En esta etapa me consultaron si me interesaba venta de seguros o recaudacion de fondos. 3) 2da Entrevista presencial con un grupo mas reducido, dinamica de role-play donde tuvimos que "inventar" un producto y venderlo por telefono. Como parte de la entrevista tuvimos un taller de comunicacion telefonica, muy bueno porque podes conservar el material didactico sin importar si quedas o no seleccionado. 4) 3era Entrevista presencial con team leaders de tu area asignada. Preguntas sobre como manejar situaciones comunes, rebates y objeciones. 5) Firma de contrato