processo di selezione veloce , primo step con vino colloquio composto da 6 domande attitudinali e sulle proprie esperienze. effettuato in lingua inglese anche se ci si candida per l'Italia. durata di circa 25 minuti

Dopo aver mandato l'application sul loro sito bisogna sostenere un “colloquio" da remoto, ovvero rispondere entro un tempo prestabilito ai soliti quesiti di tipo STAR. Dopodiché, se si passa questo passaggio, quello successivo consiste in tre colloqui tramite MS Teams da sostenere tutti entro il solito giorno. Il primo dei tre riguarda lo svolgimento di un Case Study davanti a due assessor, dove va motivata una certa scelta aziendale riguardante delle aziende fittizie; il tema po a disposizione è poco, sia per studiare il materiale fornito che per poter preparare una breve presentazione. Il secondo e il terzo colloquio riguardano invece un colloquio individuale (sempre con due assessor), focalizzato su motivazione, percorso personale e domande comportamentali. Il secondo colloquio è in italiano mentre il secondo è in inglese ma i contenuti sono identici. È fondamentale preparare esempi concreti secondo il metodo STAR per dimostrare soft skills come leadership e problem solving, oltre ad approfondire i valori di Baker Hughes e i dettagli del programma Aspire.