Un processus d'embauche extrêmement long et complexe pour un CDD de 6 mois ! Entretien avec le cabinet de recrutement, puis RH, puis Directeur des opérations puis Directrice Supply Chain.

Un premier échange téléphonique avec le recruteur suivi d'un entretien physique avec la N+1 puis si validation un dernier échange avec la DRH adjointe. Processus normal et bienveillant sans recherche de mettre le candidat mal à l'aise