Na entrevista com o RH achei tudo muito bem conduzido e de acordo com o descritivo que apresentaram para a vaga (experiências, formação, atividades diárias etc.) e achei bem profissional, sem perguntinhas prontas manjadas. Mas, quando cheguei na entrevista com o gestor, as perguntas e a descrição que ele me fez da vaga foram relativamente diferentes daquelas que havia sido apresentadas antes, o que me fez ficar um pouco perdido no começo com relação aquilo que eu havia preparado para a entrevista (pois queria focar na entrevista naquelas experiência e habilidades que eu possuo que melhor poderiam trazer benefícios para a posição na empresa). Outro ponto é que na entrevista com o gestor eu senti que ele falou mais do que eu... É ótimo quando um gestor fala bastante, explica bastante a realidade local, mas isso se depois ele te dá tempo pra explicar como suas experiências se encaixam para a posição e você pode ser útil, tempo o qual eu acho que não tive.
No fim, contrataram alguém interno, que não possuía a experiência e a formação exigidas lá no começo, sendo que esses eram itens obrigatórios e por isso tentei focar neles na entrevista.
Além disso, não tive nenhum retorno sobre o processo depois de quase 1 mês (e quando digo retorno, é um retorno simples e não um feedback).
Ou seja, acho que faltou alinhamento entre o gestor e o RH e transparência com o candidato.
Seria legal se adotassem a prática de o RH acompanhar a entrevista com o gestor, como é feito em diversas empresas de grande porte.
É frustrante pois após a primeira entrevista e com a descrição da vaga eu fiquei muito animado, tive que me deslocar do meu emprego atual em duas oportunidades pra fazer a entrevista... Espero que tenha sido um problema pontual...