entretien classique mais demande d'etre trop commercial pour le poste, quite à vendre n'importe quoi au client. On s'en clairement que vous etes là pour le pnb et non pour le client

Le processus d’entretien d’embauche pour le poste de gestionnaire de patrimoine à la BNP s’est déroulé en deux étapes : d’abord un entretien téléphonique de présélection avec les ressources humaines, puis un entretien individuel avec un responsable d’agence et un conseiller en gestion de patrimoine. L’objectif était d’évaluer à la fois mes compétences techniques et ma motivation pour le conseil patrimonial.