Etape 1 : J'ai postulé à une offre existante sur l'espace recrutement en ligne de BNP. Le lendemain, j'ai été convoquée par mail à un entretien téléphonique avec un chargé de recrutement (date et heure à fixer en appelant leur centre dédié au recrutement). Etape 2 : Entretien téléphonique d'une quinzaine de minutes effectué 3 jours plus tard : on m'a demandé de décrire les missions afin de voir si j'avais bien compris le poste, puis quelques questions pratiques (disponibilité, mobilité ...). 4 jours après cet appel, nouveau mail pour me convoquer cette fois à un entretien physique. N'étant pas sur la région parisienne les RH m'ont proposé un entretien skype pour éviter tout déplacement (fixé une semaine plus tard, encore une fois à ma convenance via leur centre dédié au recrutement). Etape 3 : Au cours de cet entretien, 3 phases : présentation personnelle d'environ 5min, questions de mise en situation professionnelle (identiques pour tous les candidats, il faut s'appuyer sur un exemple concret vécu afin de décrire le contexte, notre action et l'aboutissement) et enfin questions pratiques (disponibilité, mobilité, type de contrat recherché, prétentions salariales ...) pour un total d'environ 30-40min. Etape 4 : Entretien RH validé le lendemain par un mail m'indiquant que ma candidature est transférée à l'opérationnel. Malheureusement mail de refus des managers concernés, ma candidature ne correspondant pas à leurs besoins actuels (l'offre a été retirée du site de recrutement le même jour).

Test de 100 questions sur le site de BNP. Suite aux résultats appel téléphonique pour me proposer un entretien avec RH. Entretien d'1h avec la RH (30 minutes de questions personnelles puis 30 minutes de mise en situation). Puis entretien opérationnel avec directrice agence + directeur de territoire pendant environ 1h.