The interview process consisted of 3 steps. In the first step, there was only a discussion about the company and its values, as well as a discussion about myself. The second step was an in-depth discussion of the company's technology stack and the position, as well as some general questions on my experience and what technologies I have worked with. The third and final step was a technical interview with some live coding along with some discussion of what I would change and how I would fix some pieces of code they gave me. Overall very positive experience even though I did not receive an offer.

Die erste Interview-Stufe war super! Es handelt sich wie üblich, um ein Kennenlern-Gespräch (45 Minuten), bei welchem sich beide Parteien vorstellen. Es geht um mögliche zukünftige Einsatzbereiche und bekommt einen guten Überblick über das Unternehmen und die Teams. Technisches Gespräch: Nachdem das erste Interview super verlaufen ist, wurde ich beim technischen Gespräch leider sehr enttäuscht. Insgesamt nimmt das Gespräch zwei Stunden in Anspruch und wurde bei mir von anderen Personen durchgeführt als im ersten Gespräch. Wirklich schade finde ich den Fakt, dass die Interviewer absolut kein Interesse an meiner Person, Erfahrungen oder Wissen hatten. Man geht überhaupt nicht auf die individuellen Fähigkeiten der Person ein. Wie man so eine Person beurteilen kann ist für mich fraglich. Nachdem man seinen Namen und Wohnort bekannt gemacht hat, steigt man direkt mit tiefen technischen Fragen ein und wird sehr starr zu deren eingesetzten Technologien abgefragt. Kennt man sich mit einem Thema nicht aus, da man keine Erfahrung gesammelt hat (z.B. Messaging im Enterprise-Umfeld), wird man dennoch weiterhin unangenehm zu dem Thema befragt. Insgesamt, lässt der Interview-Stil demnach wirklich sehr zu wünschen übrig und gehört für mich definitiv, zu einer der schlechtesten. Feedback gab es leider in keiner Form, weder während dem Interview, noch danach. Die Stimmung über den ganzen Zeitraum hinweg war kalt, angespannt und unangenehm.