Prise de contact par téléphone par un RH, puis entretien d'1h avec en même temps le manager du poste et une deuxième personne du service. Format classique. Présentation de l'entreprise et du poste par le manager puis présentation du parcours et questions classiques sur les motivations, les expériences passées.

Premier contact par téléphone avec un RH pour présenter dans les grandes lignes le poste et l'environnement de travail, et vérifier l'adéquation avec ce que je cherchais. Dans un second temps, entretien avec le manager du poste et le n+2. Présentation classique du parcours, quelques questions techniques et une question en anglais pour vérifier le niveau. Beaucoup de question sur la façon de travailler en équipe et de gérer les priorités.