Les étapes sont classiques : 1. Présélection : un chargé de recrutement RH ou un assistant RH vous contacte pour discuter rapidement de votre profil, de votre situation vis-à-vis du stage et pour planifier un entretien technique. 2. Entretien technique : un membre de l'équipe vous contacte pour discuter du poste, de l'entreprise, de l'équipe et des missions. Ensuite, une série d'exercices est effectuée pour vérifier les connaissances du candidat (2 ou 3 exercices de base de programmation (Leetcode Easy mode) + un exercice UML + une question à l'oral sur une notion quelconque). 3. Réponse et offre qui n'est pas attractive ni compétitive vis-à-vis du marché, avec une semaine de délai pour signer la convention.