Ein telefonisches Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft über die angestrebte Position und die zugehörigen Aufgaben. Ein weiteres Gespräch mit einer Führungskraft aus dem oberen Management über Erfahrung, Erwartung und Entlohnungsmodell. Die Information über die möglichen Einstellungsprogramme wurde im Rahmen des zweiten Gesprächs erörtert und die Option einer befristeten Einstellung angeboten. Die anschließende formale Abwicklung der Einstellung durch das zentrale HR Team war sehr langwierig und der Informationsaustausch war sehr schleppend.