El proceso de selección fue largo. Primero tuve una entrevista telefónica con una persona de RR.HH.. Luego, otras dos entrevistas telefónicas con otra nueva persona de RR.HH.. Tras esa etapa, me pidieron hacer un test por la plataforma codility de manera remota. Una vez realizado, me pidieron que haga otro test de codility en sus oficinas de Buenos Aires. Finalmente, tuve una entrevista técnica que no pasé por que no supe demostrar conocimientos acerca del área en la que la persona de RR.HH. me asignó. Estos conocimientos en particular no estaban en los requisitos de la postulación. El proceso de selección lo considero neutro. No me sentí incómodo en ningún momento a pesar de los inconvenientes mencionados anteriormente.

Literalmente me tome el trabajo de buscar una posición abierta que haga match y detallar por que me hubiese gustado trabajar ahi y su devolución fue no avanzar porque no hacía match con mis intereses (?