Candidature en ligne Vous déposez votre CV et une lettre de motivation via le portail de recrutement d’Avanade ou sur LinkedIn. Un système de suivi (ATS) peut filtrer automatiquement les mots-clés avant qu’un recruteur ne voie votre profil. Screening RH (30–45 minutes) Un recruteur spécialisé en talents (Talent Acquisition) vous appelle pour valider votre parcours, vos motivations et vos prétentions salariales. On vous posera des questions comportementales (méthode STAR) : vos succès, vos échecs, et la raison pour laquelle vous avez choisi Avanade. Test technique ou étude de cas (1–2 heures) Selon le poste (développement .NET, cloud Azure, data science…), vous recevez un exercice à réaliser : Un petit projet de codage à faire chez vous Une étude de cas métier mêlant architecture cloud et scénarios clients L’objectif est d’évaluer votre capacité à structurer une solution, à écrire du code propre et à documenter vos choix. Entretien technique (60–90 minutes) En visio ou en présentiel, vous rencontrez un ingénieur ou un architecte Avanade. Attendez-vous à : Du pair programming (partage d’écran, résolution de bugs) Des questions pointues sur Azure, .NET Core, DevOps, CI/CD Des discussions sur vos expériences passées (projets, challenges techniques) Entretien avec le manager et l’équipe (45–60 minutes) Rencontre avec votre futur manager et parfois un membre de l’équipe opérationnelle. Focus sur : Votre capacité à collaborer en mode agile/scrum Votre adaptabilité à la culture d’entreprise (diversité, inclusion, innovation) Vos aspirations de carrière et votre plan de développement Vérifications finales et offre Vérification des références (anciens managers) si nécessaire. Proposition d’offre formelle (package salarial, avantages, date d’entrée). Temps de réflexion, puis signature du contrat. Onboarding Avant votre premier jour, Avanade vous envoie un kit d’accueil (accès aux plateformes, formations e-learning). Vous intégrez un « bootcamp » technique et culturel pour faciliter votre immersion.