El proceso constó de una primera entrevista con RRHH y otra entrevista con parte del equipo técnico. Después de esta fase, una prueba técnica en formato test. Se agradece que la prueba fuese tipo test. Debes tener el conocimiento específico para responder, pero no requiere que le dediques muchas horas a un proyecto que no sabes siquiera si se quedarán y aprovecharán aunque no te hagan oferta para entrar en la compañía.

Reuunión presencial con RRHH donde te presentan un breve resumen de la empresa, su cultura y valores, la evolución de la misma en el tiempo y las ventajas para empleados. Te preguntan por tu motivaciión y exprerienca laboral previa. Si todo va bien te mandan por email una prueba técnica y una vez superada ésta concertan una segunda entrevista personal con el responsable del DT para discutir en detalle la prueba técnica.