The first stage of the interview process is was a phone screen with a recruiter to discuss the candidate's qualifications and experience, as well as to provide more information about the role and the company.

Extraño desde el principio, utilizan a una agencia de HeadHunting para cazar talento, me pidieron mi CV, y me llamaron, pero haciendo preguntas tecnicas, no sabia ni con quien hablaba, tuve que poner un alto y preguntar por lo menos el salario ofrecido. Despues se hizo otra entrevista con gente de Atos, la cual tardo una semana en programarse, y por ultimo una con el cliente de Atos, la cual duro escasos 15 minutos. Dias despues me hicieron una oferta, pero ohh sorpresa, Atos no te contrata directo, en un movimiento extraño, te ofrecen contratacion por medio de una tercera empresa, no el HeadHunting, si no otra, la cual te ofrece un esquema salarial "mixto", para evadir impuestos, y no pagar completamente tus prestaciones minimas por ley. Si les comentas esto, te siguen repitiendo que eres empleado de Atos, pero nunca firmas con Atos, incluso esa empresa no tiene la palabra Atos en su razon social. ya habia tenido una mala experiencia con Atos en años anteriores, y fue mi culpa darles una oportunidad mas.