Bonjour, Dans nos process de recrutement pour nos Consultants il est toujours réalisé un entretien préalable qui permet de nous assurer de la suite à donner pour le candidat comme pour ARPON Technologies. Celui se doit d'être très bref pour ne pas faire perdre de temps aux candidats, il est posé des questions d'ordre pratique et il permet de connaître les envies professionnelles du candidat pour l'inscrire dans un second temps dans un entretien d'embauche plus détaillé et approfondi. Le dossier de compétences (anonyme) permet à ARPON Technologies d'avancer dans la proposition concrète de missions confiées par ses clients, en aucun cas il ne peut être utilisé sans l'accord préalable du candidat. Cordialement, Direction des Ressources Humaines