Chaque pays a son propre processus de recrutement, celui en France se décompose ainsi: 1- Post sélection du cv par l'équipe RH, préparation d'une vidéo de 2 min pour se présenter en Anglais + en Français + détailler ce qu'est un bon CSM selon nous. 2- Entretien avec le Directeur Sales EMEA pour expliquer son parcours et motivations 3- Home assignment avec 3 questions de mise en situation (quelle serait votre approche dans une situation donnée =>ex: expliquer à un client pourquoi il peut y avoir des différences dans les chiffres entre leur outil de BI et Appsflyer 4- J'ai du traduire mon home assignment en Français 5- Home assignment avec une présentation à réaliser et à présenter ensuite(ppt)=> expliquer à un client novice le modèle d'attribution Appsflyer + leur système anti-fraud + la fonctionnalité Audience 6- Entretien avec la Head of CSM, présentation de son parcours + motivations 7- Entretien avec le RH 8- Entretien avec le Général Manager EMEA (dernière étape) 9- Feedback final avec la RH Le processus de recrutement est globalement très long et côté candidat sur les dernières étapes on peut se demander sur quels points au final il faut mettre l'accent pour convaincre. Même si vous arrivez en final, rien n'est encore acquis (j'ai été éliminée à la toute dernière étape malgré des retours positifs). Conseils aux futurs candidats => Préparez bien vos entretiens! et maitrisez bien leur offre produit.

It was quick between recruiter, CSM team lead, to director of CSM. i went 3 out of 4 steps. it was 1-2 days between next round. I didn't get it because they are looking for candidate who has direct exposure of SDK