J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Anheuser-Busch InBev (Londres, Angleterre) en févr. 2015
Entretien
Die erste Stufe ist das Einreichen der Bewerbungsunterlagen, danach wird man zu mehreren Online-Tests (Cultural Fit, Logical Thinking, Situational Strength) eingeladen. Alle Tests sind machbar. Übersteht man diese, folgt das erste Telefoninterview, welches sehr standardisiert verläuft. Die Interviewerin war sehr freundlich. Nach dem ersten Telefoninterview wird man zu einem zweiten eingeladen, das aus zwei Teilen besteht: Der erste Teil gleicht einem normalen Bewerbungsgespräch, in dem sehr viele Fragen zu Stärken und Schwächen gestellt werden. Im zweiten Teil wird eine Case Study per E-Mail verschickt. Man hat dann eine halbe Stunde Zeit, um diese zu bearbeiten und dann 8 Minuten, um diese vorzustellen. In der Case Study ging es um eine Brauerei, die zwei Saisonbiere ins Sortiment aufnehmen möchte. Man muss aus einer Liste mit ca. 10-12 Saisonbieren wählen (anhand von Gewinnsteigerungsvorgaben, Kapazitäten, Vorgaben aus dem Marketing, Wettbewerberinformationen). Ich hatte Zeit, die Informationen durchzulesen und einige Berechnungen durchzuführen. Für eine "saubere" Bearbeitung hätte ich aber viel mehr Zeit gebraucht. Bin dann an dieser Stelle aus dem Bewerbungsverfahren ausgeschieden.
Questions d'entretien [1]
Question 1
1. Telefoninterview: Warum InBev? Warum das Global Management Trainee Programm? Welche Fähigkeiten und Charakterzüge können Sie bei InBev einbringen? Mit welchen Herausforderungen hat die Bierindustrie zu kämpfen?
2. Telefoninterview: Was würden deine Freunde sagen sind deine Stärken/Schwächen? Ist es unter allen Umständen gut "resilient"/"persistent" zu sein? etc.
Duidelijk, meerdere rondes. Eerst moet je online testen afleggen. Daarna moet je meerdere vragen beantwoorden via video. Dit is niet zo gemakkelijk, maar de vragen kan je terugvinden op het internet.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Anheuser-Busch InBev (Louvain) en janv. 2020
Entretien
Ik heb drie fases van het solicitatieprocess doorlopen, waaronder een vaardigheidstest en een persoonlijkheidstest. Bij het online video-interview (zonder recruiter) afgewezen maar helaas zonder feedback, wat mij betreft een erg onpersoonlijke ervaring.
Questions d'entretien [1]
Question 1
What is your most significant and challenging achievement to date and what do you think enabled you to succeed?
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 mois. J'ai passé un entretien chez Anheuser-Busch InBev (Louvain) en déc. 2019
Entretien
Der Bewerbungsprozess bei AB InBev ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren. Nachdem ich meinen Lebenslauf online eingereicht hatte, wurde ich relativ schnell zu einem Online Test eingeladen. Dabei hat man mehrere Tests durchlaufen: cognitive, logical, emotional aber auch ein ein cultural fit test.
Anschließend ging es eine Runde weiter: ich wurde zu einem digitalen Interview eingeladen. Mir wurden 7 Fragen gestellt, wofür ich jeweils ca. 1 Minute Zeit hatte mir eine Antwort zu überlegen und anschließend wurde diese aufgezeichnet.
Nach erfolgreichem bestehen, kam die Einladung zum ACC im HQ Leuven (Belgien), was mir persönlich sehr gut gefallen hat. Die Stimmung war sehr locker, der Tag begann mit einer Unternehmensvorstellung und anschließend erfolgte die erste group case study (10 Minuten Vorbereitungszeit und 10 Minuten Präsentation). Darüber hinaus gab es noch ein kurzes 1:1 Interview und ein umfangreiches Business Game. Zwischen den einzelnen Teilen des Auswahlverfahrens hatte man die Möglichkeit sich mit den aktuellen Trainees auszutauschen und Fragen zu stellen.
Bereits zwei Tage nach dem ACC in Belgien erhielt ich die Einladung zum Final Panel und damit auch schon der letzten Stufe des Auswahlverfahrens. Bei diesem Interview handelte es sich um ein Gruppengespräch, in meinem Fall mit 5 Führungskräften und 3 weiteren Mitbewerbern.