Short and relaxed screening interview with TA followed by a standard star based competency interview with 2 managers, along with assessing cultural fit for the company and knowledge surrounding it

Good Often conducted by a recruiter. A brief 15–30 minute call to discuss: Your background and interest in the role. Basic qualifications and salary expectations. Information about the company and interview process.

Das Vorstellungsgespräch lief in zwei Stufen ab. Das erste Gespräch fand per Microsoft Teams statt mit der Teamleitung und einer Person von HR. Das zweite Vorstellungsgespräch war vor Ort und man durfte die zukünftigen Teamkollegen kennenlernen. Alles in allem eine sehr angenehme Erfahrung und schnelle Rückmeldungen.