Processo de entrevista moderno, dinâmico, primeiramente fui contactado pelo linkedin por uma coordenadora de desenvolvimento que passou os detalhes da vaga e perguntou se eu tinha interesse em participar do processo. Agendamos com ela a coordenadora e com um dos arquitetos da empresa uma primeira entrevista, onde eles quiseram me conhecer bem como pessoa, hobbies e etc e depois falamos sobre minha experiência atual, como eu atuava, com quais tecnologias, quais responsabilidades, processos e etc. Fui aprovado nessa primeira entrevista e segue para a segunda com o coordenador do time ao qual eu iria entrar e com o líder dos arquitetos. A conversa teve a mesma pegada da primeira entrevista, os profissionais da empresa sempre muito atenciosos, deixando você bem à vontade, demonstrando interesse em conhecer a pessoa e o profissional. Da mesma forma que na primeira, detalhamos minha posição atual, tecnologias, processos e algumas perguntas como o que eu vislumbro de cargo pro futuro, onde quero chegar, por que me considero um bom desenvolvedor. Passei na segunda fase e a terceira e última eles pedem para um case de orgulho ser apresentado para um comitê formado por profissionais da empresa de algumas áreas da empresa junto com o coordenador do tipo. Nesse case você pode escolher algo que você teve orgulho de fazer ou na vida profissional ou na vida pessoal. A apresentação leva uns 20 minutos, entre você se apresentar, apresentar o case e as perguntas.