A entrevista ocorre em um grupo de até 10 candidatos e é por vídeo-chamada. Inicialmente, a recrutadora explica quais são as etapas do processo seletivo e número de vagas. Depois, pergunta para cada candidato sobre suas pretensões salariais, se está trabalhando, em qual turno de trabalho melhor se encaixa (8h - 17h ou 11h - 20h) e se sabe dirigir. Em seguida, explica sobre a vaga detalhadamente, mostra um vídeo sobre o dia-a-dia do cargo e fala sobre cada benefício, além do salário. A todo momento ela diz que não tem problema se algum candidato quiser sair do processo seletivo e que isso não os prejudicará em futuros processos. A entrevista é basicamente uma conversa leve para os candidatos entenderem onde estão se metendo e poderem realizarem perguntas. Aliás, a recrutadora instiga os candidatos a perguntarem ou a responderem para que a entrevista fique mais dinâmica. Apenas no final ela pede para cada candidato dizer sobre si mesmo. A segunda etapa é com 2 gestores da área. Eles basicamente pedem pra você falar sobre si mesmo e descrevem uma situação problemática, que pode vir a ocorrer no cargo, e perguntam como vc a resolveria. O ponto negativo é que quando você não é selecionado, eles demoram meses pra te informar e não há feedback algum.

Processo demorado e exigências acima do necessário para o desempenho da função. Colaboradores são atenciosos mas levantam-se alguns pontos de atenção para essa função que são descobertos conforme se faz o teste prático.