L'entretien s'est passé en plusieurs étapes, d'abord j'ai été contacté par le service des ressources humaines pour un premier entretien téléphonique, celui-ci sert à comprendre le souhait du candidat et voir sa motivation. Ensuite, j'ai passé une série de tests (logique, numérique, test de personnalité, et un test d'anglais), il faut s'entrainer un minimum pour les tests, un lien est donné pour voir à quoi cela ressemble. Enfin si les tests sont concluants, on est invité à passer une série d'entretiens sur site, avec des managers, directeurs, RH et consultant RH (j'ai passé 5 entretiens au total) à noter aussi que j'ai passé certains entretiens en anglais. Finalement, les RHs étaient super gentilles et disponibles, très à l'écoute et lors de l'entretien technique, les managers savent te mettre rapidement à l'aise, c'était une très bonne expérience.

6 entretiens au total. Telephonique, puis entretien rh, puis manager equipe par visio, puis debrief test technique (tres long) manager equipe, entretien avec equipe, entretien psychologique pour finir. Le tout me dire a la fin que finalement le poste n'allait pas etre ouvert en externe...